Kijanka
Форум => Вентиляция => Для инженерно-технических работников => Тема начата: Техник от Мая 14, 2012, 10:03
-
Где тонко, там и рвётся.
-
мы от прежней братии остались двое,с братом :6:
сделал для себя вывод,оптимальное количество рабочих в таком цехе как наш 5-7 человек.Когда больше,объёмы те же ,а ртов ....
-
мы от прежней братии остались двое,с братом :6:
сделал для себя вывод,оптимальное количество рабочих в таком цехе как наш 5-7 человек.Когда больше,объёмы те же ,а ртов ....
Это временно.
Поплакался я потому, что давно считаю, что обучение и разделение работников на отдельные процессы идёт только во вред производству. Все должны вникать и понимать то, что делается в цехе.
И взаимозаменяемость - очень большой плюс.
-
Моя не понимает, как можно среди недели, после серьёзных нагрузок, вечерком "наливать сливу" и идти на подвиги? Значит, во время работы человек выкладывается не полностью?
Отличился намедни один мой работничек. Надебоширил, в полицию вечерком пьяным попал. От 15 суток сегодня откупился.
Что мне делать? Увольнять? Не в первый раз такое. Синяки под глазами у парня сходить не успевают. И перегарчик с утра - регулярно.
Хотя работник - хороший, жалко с такими специалистами расставаться.
Устроить показательную казнь или простить? Что посоветуете?
-
будь справедлив и в то же время не забывай о милосердии,не накажешь остальные подумают либо любимчик,либо и им так можно.Я работаю с родным братом,так ему порой больше остальных достаётся,но и о поощерениях не забывай.А исправить ,ты его не исправишь,пока сам не захочет,главное что бы он понял за что его наказали,а не затаил обиду. :buba:
-
Невыход на работу из-за попадоса в милицию - уважительная причина? У парня справка есть.
-
какая это нахрен уважительная причина,его же не к следователю вызвали как терпилу или свидетеля...
-
Вобщем, сделал заявление всем и ему, что теперь ищу замену. Пока нового человека не найду, пусть работает. Штрафовать и ставить на отработку не буду -я не федеральный судья. Незаконно это.
-
Костя.а как ты ему платиш.мой если в загуле то сас..........
-
жестковато, уж лучше оштрафовать,накрайняк побеседовать при коллективе
-
Костя.а как ты ему платиш.мой если в загуле то сас..........
Само собой. Но рублём всё не измеришь. Как ответственность посчитать?
-
жестковато, уж лучше оштрафовать,накрайняк побеседовать при коллективе
Штрафоать имеет право только суд. Запомните это, иначе прокурорские затаскают.
А беседы уже были. Два раза.
-
Костя.а как ты ему платиш.мой если в загуле то сас..........
Само собой. Но рублём всё не измеришь. Как ответственность посчитать?
:51:а по моему и считать не х..... гуляет и хай тебе что рук не хватает :ok:
-
Костя.а как ты ему платиш.мой если в загуле то сас..........
Само собой. Но рублём всё не измеришь. Как ответственность посчитать?
:51:а по моему и считать не х..... гуляет и хай тебе что рук не хватает :ok:
Отче, если выбирать только правильных - будешь работать один. Сам. Неверно всё это. У парня семья, маленькая дочь, нет жилья - снимает квартиру. Если вышвырну, тяжело всей семье будет.
Жалко пацана. Плохо, что воспитание кнутом запрещено. Трёх ударов бы хватило вдоль спины.
-
у моего почти такая же ситуация :6: :6: :6:
-
Костя.а как ты ему платиш.мой если в загуле то сас..........
Само собой. Но рублём всё не измеришь. Как ответственность посчитать?
:51:а по моему и считать не х..... гуляет и хай тебе что рук не хватает :ok:
Отче, если выбирать только правильных - будешь работать один. Сам. Неверно всё это. У парня семья, маленькая дочь, нет жилья - снимает квартиру. Если вышвырну, тяжело всей семье будет.
Жалко пацана. Плохо, что воспитание кнутом запрещено. Трёх ударов бы хватило вдоль спины.
Я тож иногда об этом жалею...
А по поводу ответственности,целиком и полностью согласен с Константином. Сдесь дело не в загуле,когда работаешь один,тогда и расчитываешь только на себя,а коллектив - это маленький организм,если кого то нет, приходится перестраиваться и это не на пользу.У самого не раз такое бывало,из шкуры вон лезешь,суетишься,договариваешься ,планируешь,расчитываешь на своих орлов,а они,эти орлы БАЦ и не вышли,или вышли полупьяные.В итоге перед заказчиками обсираешься и т.д. и т.п.
Думаешь ну чего ещё людям надо,зарплата хорошая,работа тож ничего,НЕПОНЯТЬ. :49:
-
Поиск замены герою-разбойнику продолжаются.
Есть у меня правило одно: кто опаздывает на деловую встречу больше, чем на полчаса, с тем я дело не имею. Всякие рассказы про "пробки" или " бабушка заболела" пропускаю мимо ушей.
Сегодняшний соискатель опоздал на полтора дня. Такого ещё не было.
Уже думаю прогульщику прогул простить, он трезвый был и с соседом подрался, соседская собака его дочку укусила, а тот мудак ментов вызвал.
-
конечно прости :39:
-
Да уж. У меня тоже в цеху какая то хрень творится. До того как мне прийти на предприятие в цеху работали 11 человек. Потом мастера (мои предшественники) решили открыть свой цех и потянули за собой спецов. Короче ушли четверо, раскройщик и 3 сборщика (молодые, перспективные). Мне достались старые и дюже грамотные. Один раскройщик, к нему притензий нет. Один пожилой, кроме фланцев и реек ни чего не может и не стремится. Один молодой парнишка, красавчик он и сборщик, он и маляр но опыту маловато, но есть стремление. Один не старый 44 года, считает что всё знает и умеет но руки блин не от туда растут. И двое мужчин предпенсионного возраста которые по их мнению самые не заменимые работники ну и безнаказанные. Так вот это богатство я сейчас ломаю под себя. Что то хрен..о получается. Хотел по хорошему по доброму, чувствую придётся кнутом.
-
Я однажды понял,что не имею права судить и наказывать. Премиям-то все рады.
Поэтому в один прекрасный день решил объявлять всем поровну.
Процесс пошёл. Парни друг друга пинают и заставляют шевелиться. Я только со стороны посматриваю и делаю выводы.
-
Блин, хоть мобильники отбирай!
Выйти за ворота во время работы и поболтать по мобильнику минут 20 - самое то!
Хуже баб болтливых. Гиперобщительность бесит. :39:
-
С понедельника решил сам во время работы мобильник оставлять,хоть ненадолго ,вне цеха.Достают звонками.
-
Самое противное в этих разговорах (по личному мобильному) это быстрое создание крысятни, на чужой бизнесовой базе. Увод клиентуры, заговоры по организации воровства материалов и левакам из них, переманивание рабочих уволенными подонками, срочные уходы на халтуры под видом чп в семье или внезапного недомогания... и вся эта свистопляска исключительно во время и за счет рабочего времени.
Задрался устраивать показательные расправы... Однажды психанул закрылся на ремонт... всех уволил по собственному желанию, потом по новой, набирая персонал, под роспись №1 правило - сдача до конца смены на хранение мобильных телефонов. Телефонные звонки через внутреннюю атс (нанял специально трех дедов охранники - телефонисты) везде камеры наблюдения (подключена только у дедов :15:)... Контору стало не узнать... да и за квартал выручка увеличилась на 60 проц.
-
У моих совсем другие темы. До описанного Вами не доходит. Пока.
Потрепаться о предстоящей охоте или рыбалке, проконсультировать кореша в ремонте машины, просто с девкой возлюбленной поболтать.
-
Константин, я же без подковырок постил а делился способом, для "поверьте на слово" - не имел привычки эксплуатировать людей за суп без мяса.
-
Дело не в этом.
Скорее, в чувстве такта у самих себя или у собеседника. Если кто-то днём по личному вопросу звонит, этот кто-то должен понимать, что человек на работе?
Прошу личные вопросы решать в личное время, помогает, но не надолго.
-
Ну да! Такт... Редко вижу последнее время. Водить всех на одной веревочке долго не выйдет. О ценностях молодых не просекаю, а постарше - бывает наломают дров и оседают на мелких должностях, живя сегодняшним днем, типа "сам дурак - не везет пока..." Бомба тикает... какой там такт? :17: только бог знает.
-
С неделю назад принял на работу в цех молодого пацана без никакого опыта. И поставил ему в наставники самого малоопытного из ранее вступивших в мой коллектив.
Нахожусь в потрясе от того, как тщательно, с великим терпением мой не очень опытный работник обучает новичка! Я бы уже так не смог, через мою школу прошло человек двадцать, и к последнему времени терпение педагога мною утрачено. К сожалению.
-
Константин, а приличная зарплата - это сколько? ... можно в личку! :hi:
-
Константин, а приличная зарплата - это сколько? ... можно в личку! :hi:
приличной не бывает, :3: она всегда меньше того, чего бы хотелось :1: :hi:
-
Да это понятно, мне просто для, так сказать, осознания собственного бытия!) :15:
-
тыш 50 меня бы в нашей дыре устроило, можно жить и в отпуск ездить .а на зарплату 15 тысяч как у нас считают хорошей зарплатой, жить только в проголодь или одному. семью не потянуть
-
У нас тож, ето считають хорошей зр. платой. Только семью тянуть за такое нереально, поетому и хочется услышать Константина за какую Зр.п, к ним нормальная молодёжь не идёт!
-
до 50-ти это наверно если 23 часа в сутки работать и 1 час на обед :5:
все расценки привязаны так, что человек нормально работая (не убиваясь), не получал бы более 20 тр .это не только в жестянке, это везде. остальное на манагеров и барыг .
и человеку настойчиво говорят что больше ему платить не могут. если заплатить то другие тоже попросят .
-
100 руб. за квадратный метр. Что здесь сверхъестественного? Да, попотеть приходится, но зато обычный 8 час. рабочий день. Мы ж на Дядю работаем.
-
Тут у нас два брата жестянщики живут, когда то старший с младшим сделали себе приспособы и стали монополистами... так вот разбежались они потому что старший сел на распределение а мастерскую у него дома создавали.
Младшему досталась точка на рынке (3-5м2 контейнер) а старшему (понятно) все совместно созданные и оборудованные рабочие места. Старший постоянно набирает сопляков платит копейки (которые через год полтора сваливают) изготавливает и монтирует все что заказывают ... младший сам без наемной раб силы сидит на базаре, дополнительно к жестянке точит ключи ножи, пилы и продает всякий хоз товар, также готовые колена и другие жестяные детали, монтажем не занимается.
Вобщем младший круглый год стабильно имеет 100 долл в день и его все приглашают на работу на Ваши за 60 тыс, он отказывается ... старший весь в нервах всегда претензии клиентов и хоть расценки ниже и обороты повыше сумарно имеет меньше.
Идея сказки - кто умеет торговать тот и имеет... производителей в мире тьма да вот загружены не более чем на 25 проц. Поэтому вся ваша ненависть к торгашам, настоящая и собственная глупость... если сам не могешь ищи хорошие отношения с ними или нанимай... потому как там надобен природный талант, которому не научишься.
-
Сам сказку рассказал, и сам же ничего в ней не понял.
Каждый должен заниматься своим делом. Или торговать, или производить. А всё сразу - как одной жопой на двух стульях.
Мне ни минуты в день не приходится тратить на поиск заказчика. Думаю только о повышении производительности труда, заранее подаю заявки в отдел снабжения. Транспортные вопроы не решаю, про монтаж даже не слышал.
-
Уважаемый Александр, ваша тема об этикете весьма актуальна!
Жаль, что неравнодушных мало. На форуме минетчиц куда живее общение. http://www.sexnarod.ru/index.php?showtopic=199159&st=35 (http://www.sexnarod.ru/index.php?showtopic=199159&st=35)
Здесь, на Киянке, прото писец!
Вроде коллеги, узкая профессия, почти клановая, но договориться между собой ни по понятиям, ни по расценкам, ни по отношению к заказам и шабашкам мы не можем.
Идея потолковать о правилах приличия здесь провальна. Если в рамках одной профессии складывается негативное мнение об участнике только за глаза, в закрытых ветках, то зачем в открытую жопу рвать?
-
Да! Звучит не плохо! :18: Не смогу сейчас, чем то толковым поддержать, хотя раньше
была любимая моя тема, особо когда под бутыль :15:
Я себе столько "принципов" записывал, из них умного и мне полезного - было то, что у них был срок, типа - до 10-го не делать замечания опоздавшим, поэтому я сам себя не ел и не сьел, за ошибочные цели и принципы. И может поэтому не до конца задубел, как некоторые коллеги из органов...
Несколько раз меня, завораживала гениальная постановка жизненных ориентиров во всяких церквьях, сектах. Там божье, грешное, рабское в оной точке, только точка - стакан с гранями, правил мало а охватывают практически всю сущность человеческую, и дает им понятные и выгодные пастырю цели, на всю жизнь земную :15:
Главное, там есть схемы, давным давно продуманные и обкатанные, точные и элегантные .... только то ли ума нет, то ли зашифровано там все и ведет лохов по ложному следу в тупик, но я ни одну не просек... Потому, что из того, что я себе типа набросал... Счастья для себя не видать... руководитель должен очень скоро повесится из за угрызений совести и психического расстройства. :15: Не припоминаю, что бы хоть один поп повесился , они себя чувствуют правильно и адекватно, почему то.
Пока хожу я без гениальных жизненных выводов.
Вот бы как то их заполучить. Такому и поучится не жаль.
-
Ах, как временами жаль, что нет за поясом Беретты!
-
Да уж,выходит я один неуравновешенный псих :15: Могу и на голос взять,(потом если не прав извинюсь),как то так :49:
Кстати я такой не только с работягами,директор тож раньше был в шоке,удивляюсь как до сих пор не выгнал.
-
Александр, всё намного проще.
Не надо никого оусждать за опоздания или стакан. Веди табель учёта рабочего времени. Методично и пунктуально. Ответственно. Цифры - они беспристрастные. И весомые. Если всё чётко - не надо никому ни чего доказывать и искать оправдания для собственной совести. Опоздал на час - минус один час из трудака. , С обеда пьян - минус четыре часа смены. Просто, убедительно, честно и без предвзятого отношения к человеку, который трудится рядом с тобой бок о бок.
Надеяться на память, что все выходки припомню при расчёте нельзя. Память - субъективная субстанция.
Какого хера я Вас учу? Сами кого хочешь научите! Не сомневаюсь.
Пишу для избранного круга читателей из ИТР.
-
Ой здорово, что Виталий присоединился!
Ни в жисть бы не поверил, что Виталий - горлохват. Так необъективно Интернет-пространство…
-
По тебе тоже не скажешь,что спокойный, рассудительный человек. Я когда по телефону общался был очень удивлён.
-
В любом человеке сидит Чёрт. У мня тоже их есть.
Дело в том, что по жизни чертей надо давить, а Инет - это не жизнь. Пусть резвяться.
Кстати, в ветке для ИТР чертям места нет. Здесь всё серьёзно.
Почему веточкой дорожу и храню.
-
Мой любимый Орол затеял сегодя этическую тему.
Вопрос в лоб: Если раньше встречали по одёжке, то теперь - по машинке? Как стоит различать людей, один из которых на встречу приехал вовремя на "копейке", а другой на Х-5 опоздал на два часа?
Встреча на объекте заказчика, которому это в первую очередь надо?
С кем дело иметь предпочьтёте?
-
В любом человеке сидит Чёрт. У мня тоже их есть.
Дело в том, что по жизни чертей надо давить, а Инет - это не жизнь. Пусть резвяться.
Кстати, в ветке для ИТР чертям места нет. Здесь всё серьёзно.
Почему веточкой дорожу и храню.
Та не,яж не всегда такой,но бывает :11:,каюсь.
-
Когда мне было лет тридцать, и я начал осознавать собственную значимость, взял за правило с опоздавшими клиентами на первую встречу дела не иметь.
До сих пор не жалею ни разу..
Это же относится к соискателям работы в моём цехе.
-
Константин спасибо конечно... я кое что слышал о штафах и стимулах, как ни как у меня в подчинении было много из них 40 всяких начальников и ИТРовцев :36:. Просто иногда, давал им отдышаться не предупреждая, смотрел со стороны на результаты периода приведения в рабочую форму. Если все было нормально коллектив сам убирал лишние пункты, если нет - все начиналось сначала с коррективами.
Орать конечно приходилось... но не из-за того, что кто то особо виновен (таких штрафовали и гнобили всей сворой без эмоций) а потому, что была возможность безнаказанно негатив на ком то срывать ... и из за этого потом сам себя ругал и зарекался, но один фиг нет нет да прорвет. Не волнуйтесь - пройдет вместе с понижением гормонального фона.
Пунктуальность замечательная черта, у меня к примеру вызывает уважения. Только у меня это наработанное, привык себя заставлять, в глубине души не мое свойство. Поэтому на непунктуальных реагирую спокойно, ищу качества заменяющие... и ценность определяю по среднему. Как клиентов так и партнеров так и рабочих.
Конечно хлопот есть, но стабильность выше и как то натуральней, не по армейски. Например всегда опаздывающий програмист за компанию Администратор сети, работал до двух ночи или вообще не уходил. Вся сеть работала как часики а новенькие чайники, через неделю все основные программы пользовали, и с компа сами с иностранцами документами менялись.
-
Александр, всё правильно и не очень. Вы ж знаете, что никогда комадир взвода не лупил рядовых. Даже сопливый младший сержант не позволит себе этого. Задача наставника-воспитателя состоит в том, чтобы личный состав сам находил виновника и сам же его наказывал. А командир должен смотреть, чтобы "духи" в воспитании не переусердствовали.
Ничего нового я для Вас не открыл.
Тут даже голос повышать не нужно.
-
Картина вырисовывается... каждый рулит и рулил как получается - в особых советах не нуждается...
раз такая свадьба еще одну байку нарисую. :15:
Когда мне сказали, а я потом проверил, что один человек может в непосредственном подчинении держать под контролем не более семи человек. Стал нанимать спецов руководителей по направлениям где совсем не знал с какого конца одевать. Поначалу лажа была, везде завалы ... потом не стали меня ждать, а сами рулить и понеслось... только успевай отчеты пересматривать, по 12 -15 часов в день. завалы начались в новых сделках... переговоры некогда проводить. Нанял пару человек на логистику... и т.д.
несколько лет к верху попой в бамагах, по каждой надо срочно принимать решения... стал этот бизнес напоминать мне игру в секу... и встать не дают и проигрывать неохота. С умилением тогда вспоминал те времена, когда было шесть человек всего, везде бегали, почти не сидели и были по настоящему рады каждому мешку купонов :5:
-
Но на моих глазах никто никогда не делал подлянок другому. Всякое бывало: пили пацаны вместе, а на работу выходили порознь. С задержкой в три дня. Но никогда никто из них мне не стучал на товарища, вместе впрягались в работу и навёрствывали упущенное.
Был базар, когда я советовался с Вами, как быть с распиздяем, но спасибо Вашему совету, парня я не прогнал.
Спасибо за то, что Вы поднимаете этические темы, меня это частенько поправляет, за что и ценю Вас
Типа, уже почти командир судна, а советуюсь с Орлом
-
Ещё правило есть - не бухать с незнакомыми и подчинёнными.
-
Касательно здоровья и способностей:
Жестянщик должен быть тупым и здоровым,
бегло читать по слогам, без ошибок считать до десяти и твёрдо знать,
что после десяти идёт валет, дама, король и туз.
-
Не плохо... главное - на одном дыхании
можно добавить из Классики... а перед вышестоящим иметь вид лихой и придурковатый, дабы умным лицом не смущать начальства. :15:
-
Для повышения производительности труда:
-
Мощный препарат:
-
производитель-то липовый,Бобруйск в Бубляндии,а не в России. :13:
-
Надо же. Контрафакт, но помогает.
Может, в России есть свой Бобруйск? Маленький-маленький?
-
У меня, сцуко, Пророк объявился!
Вчера с утра он сожрал что-то и к обеду его прорвало. Пару раз на толчок сбегал, а потом с работы отпросился. Вечером звонит: "Ты знаешь, я так отравился, что не проходит. Я и ночью дрыстать буду и завтра утром. На работу не прийду."
И на самом деле пророчество сбылось!
-
:15:главное что бы на остальные его пророчествами не заразились... :23: :15: :15: :15:
-
:15:главное что бы на остальные его пророчествами не заразились... :23: :15: :15: :15:
Виталь, ты что- телепат? Только что прозвучало ещё одно заявление. От другого работника.
-
Два варианта,либо действительно всё суръёзно,либо "школьная" отмазка пока прокатывает...
-
Бля, как меня достали совковые понятия!
Мой старый кадр раньше слесарил на "Ростсельмаше" Кузня кадров ещё та.
Летом я набрал трёх молодых в цех и поставил им КТУ = 0,7. А ещё объявил, что после обучения КТУ будет повышаться, но никогда не достигнет 1, как у старых кадров: пришли на всё готовое, вкладываться в развитие не надо. Все согласились.
Давеча бывший ростсельмашевец в лёгком подпитии при всех объявляет : Надо малышам платить наравне со всеми, они хорошо работают! Остальная публика молчит - всем пофиг.
Хорошо. Поставил 0,9.
Месяца не прошло, как старый дурак начал дуть мне в уши: Надо пускать левака мимо конторы, у нас зарплаты маленькие!
Хрен им всем, мне моё спокойствие дороже их сомнительного благополучия, от которого они сами отказываются.
-
Вопрос чисто философский: лучше самому или в команде? Я давно решил, что пусть всё идёт, как идёт, и не надо делать резких движений.
Лучше я расскажу, как меня Моссклад подъебнул сегодня.
Утром им позвонил, получил подтверждение, что они увидели деньги, а на мой вопрос, когда и как они организуют доставку станка, мне ответили, что после 18 марта отправят. Они хотят мой оплаченный станок сначала на какую-то выставку скатать. Вот УРОДЫ!!!
-
Ответ,чисто по жизни,лучше в команде,но на себя... :15:
-
Вот такой вопрос:
Как оплачиваете своим работникам невыходы на работу из-за болезни?
Справка от врача - фуфло, никого ни к чему не обязывающее. Как чисто по-человечески, если кто-то три дня с насморком на работу не выходит или с переломом ноги по пьянке месяц - другой отдыхает?
-
Доброго времени суток Всем!!! :hi:
Когда как :23: По обстоятельствам!!! (мы под чёрным флагом ) и поэтому по ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ!!!
Когда совсем не чего (сам дурак) Когда все медикаменты и сколько попросит ( совесть не кто не отменял) и было и так что даже больной х)(уел и не выздоровев пытался больным на работу вернутся (ну в знак благодарности чтоли)
В общем у нас таксы нет :2: есть простые человеческие отношения :27: Правда нас два равноправных начальника и вот между собой иной раз найти консенсус очень тяжело ! НО оба могут уступить! и работник от этого только в плюсе и не кто об этом не узнает!!!
-
похожая ситуация и у нас,зарплата на мне,работаем на сделке.По обстоятельствам ну и по совести.
В прошлом году один по пьяни ногу поломал,месяца три дома сидел,а может и больше,не помню. Так за что ему больничный оплачивать?
-
Я длительные болячки всегда оплачиваю: это - вопрос жизни и смерти для больного и его семьи. Особенно если больной - единственный кормилец в своей семье. Вот если такой кормилец сломал, к примеру, руку по пьянке -то плачу половинку от среднего. Если что-то серьёзное по уважительной причине ( операция, госпитализация и проч.) - то по полной.
А если "птичья" болезнь, да ещё и в запой - нифига не плачу, а ставлю на отработку.
А вообще путано всё получается. Когда много "жирной" работы - все щедрые, а когда безработица - всем делиться тяжело.
-
У нас этот "кормилец" (который ногу сломал) уже в печёнках сидит,уже раза три увольняли. Так он через жену устраивается :15:,она мозг умеет выносить. в Прошлом месяце на неделю в запой ушёл, я за это ему пообещал "охрененную зарплату",он ко всему ещё и элеменщик. Не, по трезвому ,работник :27:,но слаб перед зелёным змием,да и безобидный, это его и спасает. Кстати я был удивлён узнав,что он в своё время поучавствовал,афганец вобщем,но не любит об этом говорить.
-
Это не тот, что американку осаживал в видеоролике rystika?
-
Я длительные болячки всегда оплачиваю: это - вопрос жизни и смерти для больного и его семьи. Особенно если больной - единственный кормилец в своей семье. Вот если такой кормилец сломал, к примеру, руку по пьянке -то плачу половинку от среднего. Если что-то серьёзное по уважительной причине ( операция, госпитализация и проч.) - то по полной.
А если "птичья" болезнь, да ещё и в запой - нифига не плачу, а ставлю на отработку.
А вообще путано всё получается. Когда много "жирной" работы - все щедрые, а когда безработица - всем делиться тяжело.
Сам на свой вопрос ответил! :hi: Кроме последнего :23: Когда много "жирной" работы - все щедрые, а когда безработица - всем делиться тяжело.
Всё очень просто :23: Берёш среднемесячный (Думаю не надо говарить что 12 месяцев в году и за это время работник заработал 170т.р ,,,,,,,,,,..Ну и т.д т.п) И вот не зависимо СЕЗОН ИЛИ НЕТ :36: но по СОВЕСТИ это его больничный (Ну конечно если не по пьянке нет прогулов ну и т.д т.п)Надеюсь понятно мысль высказал?
-
Это не тот, что американку осаживал в видеоролике rystika?
:15: :15: :15: Он "поганец" :15: :15: вишь ты его узнал :15: :15: :15:
-
Зарплата у нас понедельно. Так я в табеле больному восьмёрки ставлю.
Зачем ещё среднегодовой заработок считать? Тут неделя на неделю не приходится, а уж год на год - вообще цифры абстрактные.
-
Это не тот, что американку осаживал в видеоролике rystika?
:15: :15: :15: Он "поганец" :15: :15: вишь ты его узнал :15: :15: :15:
Добросовестный и трудолюбивый! С каким старанием осаживал, хоть и очень тяжело ему было. Такие "кадры" беречь надо!
Раствор коварен…(с)
-
но слаб перед зелёным змием,да и безобидный, это его и спасает. Кстати я был удивлён узнав,что он в своё время поучавствовал,афганец вобщем,но не любит об этом говорить.
Это воще тяжёлый случай ! (Я сам Чеченец "Награждённый") Так что могу сказать только так! Это отдельная расса работников которая если работает ,то с полной отдачей! А если загулял :13: не стоит трогать надо поддержать! (быстрей с загула выйдет) Эта "" расса"" очень предана и очень исполнительная!!! Но если на ножи встанет , То беда начальнику!!!
Ну както так !!!
У нас один -ФСБ
Два -ВДВ (дибилы по жизни, И я им это не раз в лицо говарил)
Два -(включая меня ) После Чеченской (правда я после первой, а он после второй.)
И все армейские понятия у нас в цехи живут на ура :27:
К примеру фраза ОДИН (кто служил тот понял) :hi:
-
но слаб перед зелёным змием,да и безобидный, это его и спасает. Кстати я был удивлён узнав,что он в своё время поучавствовал,афганец вобщем,но не любит об этом говорить.
К примеру фраза ОДИН (кто служил тот понял) :hi:
:15:
Да уж,и смех и грех....
-
Что за фраза ОДИН? Не понял.
У нас сплошь уклонисты, с 23 февраля поздравить некого. Но причём здесь это? Хороший человек -он везде хороший. И отморозков с одной извилиной хватает везде, не только в Вооруженных силах.
-
Да ,кстати ,я тож немножко ВДВшник :41: :5:
Ну а ОДИН!!! он и в африке ОДИН!!! :15:
(армейские традиции понимаешь-ли...)
-
Да ,кстати ,я тож немножко ВДВшник :41: :5:
Ну а ОДИН!!! он и в африке ОДИН!!! :15:
(армейские традиции понимаешь-ли...)
:27: :27: :27:................ :34: :34: :34: :34:
Кстати не только в ВДВ :54: В цеху первым я заорал (когда была угроза что лист упадёт и помнётся, а сам в то время другой держал) И вот когда пацан на автомате меня понял и всё стало ка должно было стать :13:............ В общем мы в этот день больше не работали !!!! Просто сидели пили чай и болтали!!! :27:
-
Всё вам хиханьки-хаханьки. День фонтанов и ВДВ - 2 августа. Тогда и поностальгируете.
Сегодня половины рабочих нет. Мор какой-то пошёл. Оставшиеся в унынии: работать за себя и того парня никому не в кайф.
-
Один- это команда,когда тебе нужно,что бы возле тебя мгновенно оказался помошник :15:
-
"Заболевших" надо проверять.
-
как ты его проверишь? Вот у нас сегодня чел. не вышел,звонит,говорит температура,ну что ты ему скажешь? Эт хорошо хоть позвонил. И вот не верю я ему,хоть убей,потому как, в течении месяца недели две прогулял,под разными предлогами и "уважительными причинами". Одним словом ,началось весеннее обострение и никуда от этого не деться.
-
Хрен его знает, как проверять. Другой болезный уже неделю не выходит, жалуется, что спину прихватило. Говорит, что лежмя лежит, подняться не может. Но к врачу не сходил и даже снимок не сделал. Такое "леченье" может продолжаться очень долго, до пенсии.
И что, постоянно ему зарплату отчислять?
-
Что говорт Трудовой Кодекс об оплате переработок и работу в выходные дни?
…"по согласованию с Работодателем" - слишком размытая формулировка.-((
-
Сам нашёл ответ на свой вопрос:
Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ III. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часть вторая утратила силу. -Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
-
Если пьянка мешает работе - брось нахрен работу!
Вчера утром он пришёл на работу "тяжёлым". Потом незаметно освежался в своём шкафчике. В обед затух и исчез. Три часа провалялся в каких-то кустах, затем вернулся и давай копытом стучать: пустите поработать, я сейчас всё наверстаю и сделаю сам!
Отправил его освежиться пивком до завтра.
Утром мне продемонстрировал офигенное знание законов: Я имею право ещё две недели поработать до увольнения! Заяву по собственному писать не стал, свалил.
Потом звонила его жена и призывала к жалости и сочувствию. На что получила ответ: Мадам, я не могу на Вас жениться, чтобы Вас кормить.
Вот так и закончилась многолетняя эпопея с алконавтом. Их не исправишь.
Завтра выходит новый работник
Мой совет: не прощать, не верить, не брать на поруки, а гнать после первого "залёта"
-
а гнать после первого "залёта"
Доброго времени суток Всем!!! :hi:
если опустить всёвыше сказонное и оставить только ту фразу что я оставил :13:
С кем будешь работать?
Святых нету! Молодёж сейчас только в менеджеры идёт,те кто повзрослей либо уже работают и за своё место держутся либо алконафты! С пенсионера тоже толку нету!
Так что может Ты и прав, но сам сейчас заходя в цех ужасаюсь! Людей нету и взять не где!!! Ну работают у меня пара пацанов как на второй работе, один с"Кубоньспаса" другой с"Невы"- Хорошие парни! но выподают из работы постоянно. вот один на неделю в камондировку укатил. вобщем работать могут и хотят но расчитовать на них не как нельзя.Можно со сроками встрять! А те что постоянные :13: Мало их, и где взять новых? и ведь нет горантии что ты потратишь на него время и силы для обучения а он не куда потом нес валит! или как мне знакомый говарит-Возьми племянника палка ему вызов с Москвы не пришлют!
И нахрен ото мне надо? может он всего два дня отработает!
-
Здарова парни.А у нас как то так сложилось,что остался один всем известный ,да и то всё реже в штопор заходит. С недавнего времени понял,что лучше брать молодёж,они либо не испорчены,либо их легче исправить.Звонил намедни старый знакомый жестянщик,просился на работу,но увы,зная как он накатывает,отказал.
-
Мне проще с кадрами, город большой, хоть постоянную ротацию вводи. Как другие цеховики делают: оставляют основной костяк человек пять постоянных, и их усиливают кадрами с вокзалов и базаров. Обещают 25 р в месяц до первого залёта. А так как святых среди них нет, то пришлые горбатят за 15 р в месяц. Зато окресности их цехов завалены стеклотарой и шприцами.
Бизнес, ничего личного.