Если кризис, есть спасение - закрываемся на переоборудование... все должны написать заявление об увольнение по собственному желанию, оплата отпускных и т.п. по договору(контракту) тем кто напишет, БУНТАРЕЙ ПО СТАТЬЕ викинуть ... На работу по новой принимать на новых, более жестких условиях под роспись и с видеозаписью. Для серьезности восприятия, поставить три четыре видеокамеры, по нужным зонам (подключать не обязательно) валить все на начальство ... ему то пофиг , ни кто не увидет перспективы бороться со злом "наверху". А потом, ставить нормативы на исполнение деталей, зарплату увязывать по производительности, рвущих зад вознаграждать за счет отстающих, устроить внутреннюю конкуренцию, (прогресивный процент от произведенного, и вниз - от недоработки).... если одним предлрожением, три начинающих дают з.п. одному бывалому.
Бывалым за это, обязать обучать новичков, за одного обученного давать два оклада премию (после подтвержденеия новичком квалификации приемной коммисией, с собой в президиуме).
